Fabiana Santiago - Headhunter & Coach

facebook.png linkedin.png twitter.png
Eles querem mudar tudo
Quais os impactos da competitividade no dia-a-dia das empresas? De acordo com estudo divulgado pela IBM Business Consulting Services, 65% dos CEOs das principais empresas do mundo declararam que, devido às pressões de competitividade e do mercado, eles planejam transformar radicalmente suas empresas nos próximos dois anos.

Batizada de Global CEO Study 2006, a pesquisa foi baseada em entrevistas pessoais com cerca 750 CEOs e líderes de negócio do mundo e refere-se a uma nova edição do estudo de 2004, que revelou que o foco da agenda dos principais CEOs tinha passado da redução de custos à promoção do crescimento rentável.
Image


Contemplando essa mudança radical, somente 20% dos CEOs reconheceram terem sido bem-sucedidos nessa tarefa. No que diz respeito a promover essa mudança, a pesquisa revelou que os CEOs estão olhando além do crescimento possibilitado por novos produtos e serviços: eles estão cada vez mais focados na inovação de seus modelos de negócio e operações como mecanismo-chave para impulsionar a mudança.

Veja a matéria completa

 

Cadastre seu currículo

Visite meu Blog

Categorias

Newsletter






Sugestões de carreira:

Educar é investimento

Presidente da ABRH-PR concede entrevista e fala sobre projetos...

Leia mais

AÇÕES QUE VALEM OURO

Veja por que investir em capital humano faz bem...

Leia mais

Dissolvendo preconceitos e eliminando discriminações

É fato: todos nós já fomos, somos ou seremos algum...

Leia mais

Usuários On-line

Temos 17 visitantes online

Mensagem do mês:

"Recria tua vida, sempre, sempre.Remove pedras e planta roseiras e faz doces. Recomeça."

Cora Coralina

Destaques

Serviços

Executive Search

Seleção especializada para cargos executivos e de altíssima responsabilidade.

Leia mais

 

Recrutamento & Seleção

Neste modelo de trabalho o cliente pode escolher um ou mais serviços dos oferecidos na lista abaixo:

Leia mais

 

Avaliações de Performance

Avaliação 360 GRAUS Reconhecido como um processo que expande a avaliação de performance individual do antigo modelo um-a-um a um modelo multi-fontes

Leia mais

 

Você esta aqui  :Início